Суть дела
Неожиданно для него, высшее руководство предъявило претензии по поводу невыполнения функциональных обязанностей и немедленное предоставление текущих документов по данному вопросу. Почему вдруг от него потребовали решить эту задачу - он не понимает, Раннее , выполнение требуемых
функциональных обязанностей от спрашивающего , со стороны высшего руководства , не требовалось и не обговаривалась при поступлении на работу. Руководство практически каждый день требует немедленное исполнение, а на это требуется затрата определенного времени... Человек находится в стрессовой ситуации, упорствует в невыполнение , понимает, что выполнить задачу может только он , а выполнив ее -получит новые функциональные обязанности, которые не относятся к его прежним обязанностям... . А так же понимает, что не выполнив распоряжение, к нему могут применить карательные операции- вплоть до увольнения.
Вопрос -как быть?
Небесный Ствол дня丙 Бин- представляет спрашивающего.
Небесный ствол года癸 Гуй- высшее руководство
Небесный ствол часа 己 Джи -представляет дело, предмет проблемы
Непосредственный начальник - представлен Домом знака Гэнь
Рассмотрим положение и состояние участников конфликта на момент вопроса.
Спрашивающий. Представлен Домом знака Тянь.Характеристика- человек честный, порядочный, надежный.На хорошем счету у начальства, знаток своего дела- профессионал.Не любит конфликтовать, склонен к мирному разрешению конфликтов, обладает аналитическим складом ума.На момент вопроса находится в ситуации конфликтов, споров и недопонимании с представителями власти- руководства компании. Требование руководства воспринимает, как некую , неразрешимую проблему Замыслил не выполнять поставленную задачу руководством , что является ошибкой в поведении, и пытается на своей точке зрения настаивать. И чем больше настаивает , тем больше запутывается в ситуации конфликта.
Высшее руководство. Представлено Домом знака Кунь. Человек умный, добрый, высокообразованный, лидер по натуре, но вспыльчивый, дорожит своей карьерой. Находится в состоянии беспокойства по поводу препятствия в получении нужных документов, настроен воинственно- готов идти на все, ради получения данных документов-- вплоть до манипуляций властью.
Непосредственный начальник. Представлен Домом знака Гэнь.Человек умный, отличный профессионал, но занимает отстраненную позицию в компании- течет по течению.Спрашивающего поддерживает, как сотрудника.Но в данной конфликтной ситуации солидарен с высшым руководством- нужные документы требуются так же и ему, как и высшему руководству. В связи со своей отстраненной позицией на фирме- не желания вникать в процесс работы, мог по невнимательности не вменить данный функционал спрашивающему - поэтому понимает свою ошибку , но выражает солидарность высшему руководству в его претензиях к спрашивающему. Кроме всего, непосредственный начальник-это тот человек, который , исходя из анализа ЦМДЦ, является человеком, к которому может обратиться спрашивающий за советом и помощью. Но на помощь , в данном случае, спрашивающему рассчитывать не приходится.
Требуемые документы очень важны для компании, поэтому отступить от своих требований высшее руководство не может.
Рекомендации
Вопрос спрашивающий задал в месяц Хай. До конца месяца конфликты и разборки со стороны высшего руководства будут продолжаться, даже если спрашивающий предоставит требуемые документы- найдутся новые, аргументированные претензии. Кроме того, высшее руководство в месяц Хай не имеет физических сил для активных действий, как впрочем и спрашивающий не сможет аргументированно что-то объяснить руководству. Поэтому, любые переговоры приведут к нежелательному результату для обоих сторон.
Однако, Дом спрашивающего наполнен счастливыми знаками и это дает ему некое преимущество. Отсюда - рекомендация:
набраться терпения в месяц Хай, выполнить поставленную задачу, но предъявить ее решение в месяц Цзы. В месяц Цзы, пользуясь своим авторитетом профессионала , аргументированно проговорить руководству о бессмысленности наделения спрашивающего новым функционалом.
Как было:
спрашивающий действительно в месяц Хай выполнял поставленную руководством задачу. А руководство практически каждый день выясняло, как решается проблема ( читай- вызывало на ковер, громко кричало и размахивало руками... попробуй выдержи такую эмоциональную нагрузку... ). В месяц Цзы спрашивающий предъявил отчеты и документацию руководству... Вопрос о новом функционале как-то отпал сам собой ...
